Губернатор в Аксайском районе

22 июня Губернатор Ростовской области В.Ю. Голубев ознакомился с работой предприятий Аксайского района. Губернатор побывал на Аксайской птицефабрике, предприятии по выпуску полиграфической продукции – ООО «Юнипак-Ростов», а также в ОАО «Атлантис-Пак», выпускающем упаковку для мясных продуктов, сыров, пластиковую колбасную оболочку. Губернатора сопровождал Глава Аксайского района В.И. Борзенко.

Комментируя поездку Губернатора в Аксайский район, В.И. Борзенко отметил, что в ее ходе состоялся конструктивный разговор о динамике и перспективах развития территории.
Поездка в Аксайский район стала первой в череде рабочих визитов Губернатора, с которыми он намерен побывать в ряде территорий. Ближайшие из них – на севере и юго-востоке области.

Жить и работать по совести

В последнее время на самом высоком уровне все чаще говорится, что малый бизнес – это тот рычаг, который может (и должен!) кардинально изменить не только экономические отношения в стране, но и ее облик в целом. Принимаются законодательные акты и правовые механизмы, которые должны сделать предпринимательство более доступным, привлекательным и массовым. Как сказываются эти нововведения и, вообще, как живет и чем дышит сегодняшний предприниматель? Об этом и многом другом наш корреспондент Юрий Трущелев беседует с руководителем одного из первенцев малого предпринимательства в Аксае – ООО «Гаянэ» Г.С. Тарасян.

– Гор Саркисович, вы открыли «Гаянэ» еще в 80-е годы, как производственный кооператив по изготовлению художественной керамики, и с тех пор ни разу не изменили его профиль. А ведь производство – это наиболее сложная сфера малого предпринимательства, неужели не возникало желания переключиться на что-то попроще, например, торговлю?

– Торговлей я занимался и достаточно долго, до открытия этого дела. Но керамика меня очаровала и завладела всеми помыслами так, что я бросил профессию, в которой уже достиг к тому времени значительных успехов, и начал все с нуля. Было трудно, но о том, чтобы бросить – даже и не помышлял. Я ведь людей увлек в это дело, сорвал с места, обнадежил. Нет, это – не в моих правилах. Тем более, очень скоро мы достигли хороших результатов. Наша продукция получала награды в Москве и, главное, пользовалась да и сейчас пользуется спросом, люди охотно покупают наши вазы себе, дарят близким и друзьям… Вы уже писали и не раз об этом.

– Да, помню, писал – еще в начале 90-х и позже. Про золотую медаль ВДНХ СССР, про то, как дарили вазы, сделанные в «Гаянэ», Пугачевой, Лужкову и другим знаменитостям. И сейчас у вас дипломами с выставок вся стена в кабинете увешана. А когда работать было сложнее: сейчас или в первые годы?

– Это с какой стороны посмотреть. Тогда много надо было освоить в технологии, найти оборудование, людей, обучить их, сформировать коллектив… Все это, конечно, нелегко далось, и я часто вспоминаю добрым словом тех, с кем начинал, кто помог мне в трудную минуту… А ведь были периоды, когда мы просто выживали, не помышляя о большем. Но даже в самые трудные времена я старался вводить в ассортимент новую продукцию. Мы пережили кризис 1998 года, постепенно окрепли. Перечень выпускаемой продукции расширился, освоили новые технологии, приобрели новое оборудование, провели реконструкцию и ремонт производственных помещений. Но это не значит, что все трудности позади. В производственном процессе такого просто не бывает. Пусть это предприятие и считается малым, но забот и внимания оно требует достаточно больших и, главное, постоянно. Сейчас мне легче в том, что я подключил к делу семью. Во многих важных вопросах могу положиться на жену, дочерей. Жена – Аревик Грантовна занята вопросами реализации, работает с клиентами, следит за производственным процессом в мое отсутствие. Дочери тоже помогают, каждая на своем направлении: на старшую – Гаянэ – возложена реклама и реализация, младшая Ануш помогает в правовых вопросах – у нее юридическое образование. Но все равно и на мою долю забот хватает.

– А как сказываются инициативы Правительства по созданию оптимальных условий для бизнеса? Проверок действительно стало меньше?

– Знаете, больше или меньше стало проверок, не так важно. Я считаю, что правильный контроль помогает предприятию и его руководству не расслабляться, не забывать о соблюдении элементарных требований. Хочу привести пример, как проходила проверка моей фирмы экологами. Нам за месяц прислали извещение о предстоящей проверке Комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов РФ по Ростовской области. Позже они позвонили и согласовали конкретный день. Я очень признателен, что нам дали возможность подготовиться и собрать необходимую документацию. Несмотря на это, все равно были выявлены нарушения, и мне пришлось уплатить небольшой штраф. Но я прекрасно понимаю, что это справедливо, что это ведомство заботится о нашем будущем. Ведь после нас на этой земле жить нашим детям и внукам. К сожалению, не всегда так бывает. Другая проблема – реализация продукции. Точнее, большие накрутки в торговых точках. Наша ваза, например, стоит 500 рублей – я выполнил заказ и даю возможность посреднику заработать на ее реализации. По договорам ваза попадает в Москву – там идет наценка. Сколько, как вы думаете? 300 – 400, а то и все 500%!!! Казалось бы, это уже проблемы торговли, но мы денег не получим, пока наш товар не реализуют. А чем ваза дороже, тем ее труднее продать. С другой стороны, я понимаю, почему в Москве (да и не только) такая большая наценка? Потому что очень большая плата за аренду торговых помещений. Вот и получается, что все наши усилия, направленные на снижение себестоимости продукции, разбиваются о высокую арендную плату. А китайский, корейский и даже украинский товар дешевле нашего еще и потому, что там дешевле рабочая сила. И, что удивительно, даже энергоресурсы у нас дороже. Да и, чего лукавить, работают они больше и лучше, у них нет таких проблем с трудовой дисциплиной.

– А что конкретно вы имеете в виду?

– Работает у меня семейная пара: оба знают свое дело, выполняют его добросовестно. Но бывают у них периоды, когда начинают выпивать. При этом ссорятся между собой. На работе сдерживаются, а дома – скандалы. И самое отвратительное, все это на глазах у ребенка! Казалось бы, зачем мне, как хозяину предприятия, такие работники? Уволить и нанять других? И все будет хорошо. Для меня – может быть, а что будет дальше с этими людьми?

Знаете, какая черта характера необходима руководителю больше всего? Терпение. Допустим, я не сдержался и уволил провинившегося работника. Где гарантия, что на его место придет человек, который будет лучше его во всех отношениях? Это первое. Но лично для меня гораздо важнее: что будет с человеком, которого я оставил без работы? И что будет с его семьей? Можно успокоить себя: он сам виноват. И это действительно так. Я не оправдываю его. Я просто считаю, что, если люди со мной в одном деле, если они работают на меня, то я за них в ответе. По многим причинам: я старший по возрасту, я главный на этом производстве и так далее. Я отвечаю за него, в том числе, и перед его собственным ребенком. Даже, наверно, это – в первую очередь. Вот потому я трачу свое время и нервы на перевоспитание такого работника. Даже несколько дней, когда папа и мама трезвые и не ругаются, дают возможность ребенку понять, что в жизни есть не только плохое. Мне говорят: вот, ты с ним нянчишься, а он через неделю-другую все равно напьется. Ну, во-первых, я не нянчусь и бываю очень жестким. А, главное – пусть хоть сегодня ребенок будет счастлив!

– Наверное, это и есть ответственная позиция бизнеса, о которой с высоких трибун все время говорят Президент Д.А. Медведев и премьер В.В. Путин?

– И это – тоже, и еще многое другое. Куда входят такие простые правила, что ты не можешь идти по головам других людей для достижения каких бы то ни было важных для тебя целей. Ты – хозяин, и ты, прежде всего, должен быть человеком. Это моя философия. И, я считаю, именно она мне помогает вести свой бизнес. Если я, во имя каких-то своих целей и выгоды буду поступать иначе, то Бог или Высшие Силы заберут у меня удачу. Серьезно! Сейчас больше свободы: могу поехать, куда захочу, в том числе, и за границу. Многое зависит от тебя самого, от твоих способностей. Надо только работать – много и честно работать. И вот тут я должен сказать о еще одной особенности нашего времени. Слишком большая грань между теми, кто имеет все, и остальными. И эта пропасть увеличивается. Это очень серьезная опасность для страны. Она может погубить все ростки нового. При таком расслоении общества у многих теряется вера в свои силы, вера в то, что можно добиться улучшения своей жизни честным путем. То есть своим трудом. Понимаете, если человек потеряет эту веру, он потеряет и совесть, и ответственность. А это – самое страшное! В особенности для мужчины. Он должен семью обеспечивать. Если он не верит в возможность выполнить это, о какой совести и ответственности можно с ним говорить? У человека нельзя отнимать надежду на то, что он может и должен своими руками, своим умом и способностями сделать свою жизнь лучше, причем, честно, не за чужой счет. Я – оптимист, верю в себя, но таких, как я – оптимистов, не так много, как хотелось бы.

– Что нужно делать на государственном уровне, чтобы оптимистов становилось больше?

– Нужно, чтобы были хорошие законы, хороши были и в их практическом применении, чтобы слова, произносимые с высоких трибун, воплощались в повседневные взаимоотношения бизнеса и государства. А государство представляют чиновники… Но не только чиновники ответственны за положение дел в нашем государстве. Ответственность, в той или иной мере, лежит на каждом из нас. И на мне, как на хозяине производства, руководителе – эта ответственность больше, чем на моих работниках. Но не все так просто. За последние десятилетия буквально на глазах мир очень сильно продвинулся по пути технологического прогресса. Есть все, чтобы нормально жить. Но мы стали меньше общаться друг с другом, понимать людей… Пусть не любить (всех любить невозможно), но хотя бы стремиться понять. А сейчас редко кто уступит даже на дороге, за рулем своей машины. Мы все становимся черезчур бизнесменами, черезчур заняты собой и своими делами. Мы много хорошего берем с Запада в технологическом плане, но в сфере взаимоотношений – лучше бы вспомнили традиции своей страны. Культ денег нам слишком дорого обходится. В России всегда было важно, как ты заработал свои деньги. И не жили по принципу: каждый сам за себя – всегда имело вес мнение общины. Не надо нам забывать хорошие дедовские заветы. Если я – часть народа этой страны, то должен понять и полюбить страну и народ, ее традиции и историю. Жить и работать по совести, чтобы перед внуками не было стыдно.

– А перед детьми?

– Дети – они старше, уже испорчены жизнью, привыкли к компромиссам, к разнице между словами и поступками. А внуки – они еще не испорчены, им грех врать. Поэтому надо поступать так, чтобы не было стыдно говорить правду.

Интервью вел Юрий ТРУЩЕЛЕВ.

Деятельность рынка приостановить! Что дальше?

Поводом для проведения 11 июня 2010 года встречи предпринимателей с представителями контролирующих органов послужило их обращение, где более 170 подписей, в Администрацию Аксайского района. Розничные рынки Стройматериалы», «Алмаз», «Строительный мир», «Еврострой», оптовый сельскохозяйственный рынок «Аксай», расположенные на территории Аксайского района, в последние месяцы «лихорадит»: одна проверка следует за другой, постоянно нависает угроза закрытия то одного рынка, то другого, крепнет неуверенность в завтрашнем дне. Как найти выход из сложившейся ситуации?

На встречу с предпринимателями пришли прокурор Аксайского района Д.А. Загоруйко, заместитель начальника отдела миграционного контроля Управления ФМС по Ростовской области Ю.А. Сапрыкин, старший госвет-инспектор Управления Россельхознадзора по Ростовской области А.Т. Дедков и вместе с ним пять начальников отделов вышеназванного Управления, начальник отдела по борьбе с правонарушениями на потребительском рынке Н.Н. Пащенко, начальник ОБЭП ОВД по Аксайскому району С.Д. Кудрявцев, заместитель начальника ТО Управления Роспотребнадзора А.В. Степанова, депутаты районного Собрания депутатов, руководители ассоциации «Прогресс», управляющих компаний рынков.

Как отметил заместитель Главы Администрации Аксайского района по экономике и финансам А.В. Головин, Аксайский район занимает первое место по обороту торговли в области. И одной из слагаемых успеха является создание необходимых условий для организации торговли. Тем более, что с приходом транснациональных компаний усилилась конкуренция отечественным товаропроизводителям. И сложившаяся ситуация на этих розничных рынках не может не беспокоить. Ведь здесь работают несколько тысяч человек. 26 фирм представляют здесь свою продукцию. Только за последние десять лет единый налог на вмененный доход (ЕНВД) от деятельности рынков вырос в четыре раза! И сегодня необходимо обеспечить нормальное функционирование розничных рынков в соответствии с действующим законодательством.

Свою обеспокоенность высказала представитель ассоциации «Прогресс» Т.В. Пайдак. С начала года проведено 14 проверок. Татьяна Васильевна привела примеры выводов, сделанных специалистами природоохранной службы по итогам проверки в мае 2010 года, которые, на ее взгляд, необоснованны.

– Как можно согласиться с результатами инвентаризации вредных выбросов в атмосферу, когда рядом находится аэропорт, федеральная трасса? Мы одни несем за это ответственность? И кто должен вести этот экологический мониторинг? Насколько серьезны претензии по сертификации должностных лиц, убирающих помещения и не имеющих соответствующей подготовки? И какой подготовки?

На эти и другие подобные вопросы, к сожалению, ответы не прозвучали. Председатель комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области (Ростоблкомприроды) Г.И. Скрипка совещание проигнорировал. Хотя предприниматели района просили о встрече с ним, он письменно известил Администрацию района, что не считает это целесообразным. В выступлениях предпринимателей также звучала обеспокоенность о перспективах развития их бизнеса.

Действительно, на территории розничных рынков было проведено три широкомасштабных проверки в 2009 году и одна – в 2010-м. Их инициатором выступила прокуратура Аксайского района.

Рынки, как отметил прокурор Аксайского района Д.А. Загоруйко, являются местом массового скопления людей. И для обеспечения безопасности как покупателей, так и работников рынка необходимо сделать так, чтобы они работали в законном режиме.

За последний год руководством рынков сделано немало. Пресечена незаконная игорная деятельность, принят ряд мер по устранению выявленных недостатков в обеспечении пожарной безопасности, соблюдении миграционного законодательства.

Но претензии у прокуратуры по-прежнему остаются за несоблюдение требований охраны окружающей среды и особенно правил пожарной безопасности. Их игнорирование может привести к печальным последствиям, пример – недавний пожар на рынке «Классик». Кроме того, в работе пунктов питания на территории рынков также имеются существенные нарушения. Есть серьезные претензии и к организации работы ярмарки «Атлант».

Как правило, надзорные органы организуют комплексные проверки, чтобы всесторонне изучить состояние дел, обеспечить соблюдение норм действующего законодательства как со стороны управляющих компаний, так и со стороны самих предпринимателей. Таким образом, от руководства рынков и от самих предпринимателей зависит нормальная деятельность розничных рынков.

На необходимость повышения правовой грамотности как условия повышения ответственности за соблюдение действующего законодательства в сфере торговли и услуг обратила внимание и заместитель начальника Управления – начальник отдела координации торговли Управления потребительского рынка товаров и услуг министерства экономики Ростовской области Н.В. Багрянова. Предприниматели должны знать полномочия управляющей компании и индивидуального предпринимателя, где начинаются полномочия одних и заканчиваются у других.

В свою очередь генеральный директор ассоциации «Прогресс» К.К. Бабаев, член правления ассоциации И.И. Ситько выразили свою готовность приложить необходимые усилия для нормализации создавшейся ситуации, к примеру, рассмотреть вопрос о реорганизации ярмарки «Атлант» в розничный рынок. Также было высказано пожелание о взаимодействии с контролирующими органами по устранению отмеченных недостатков с тем, чтобы санкции о приостановлении деятельности рынков стали исключительной мерой.
Евгения Водолазская.

В районе уже почти 500 юных футболистов

В минувшем году под эгидой Федерации футбола Аксайского района была создана районная Федерация детского футбола, что стало поворотной точкой в сторону развития детско-юношеского спорта.

– Каких результатов удалось достичь за это время? – с этим вопросом корреспондент «Победы» обратилась к председателю Федерации футбола Аксайского района А.П. Филипенко.

– Основная задача, которую мы ставили перед собой, – привлечь в спорт как можно больше ребят, особенно на селе. Все-таки, футбол – самый массовый и любимый в нашей стране вид спорта. Мальчишки гоняют мяч в каждом дворе, просто их надо организовать, заниматься с ними, и результат не заставит себя ждать. В прошлом году мы провели первый чемпионат района по футболу, который собрал 17 детских команд. Чемпионат проходил в течение 10 недель. Для того, чтобы соревнования были более зрелищными и для пропаганды футбола в районе, мы проводили выездные игры в поселениях. На матчи приходили болельщики – родители, школьники… Этот чемпионат дал многое ребятам – они учились друг у друга, получили опыт участия в серьезных соревнованиях.

И в этом году, на второй чемпионат района, который стартует в последних числах июня, мы соберем уже 25 команд трех возрастов: 1995 – 1996, 1997 – 1998 и 1999 – 2001 годов рождения.

Сегодня детские футбольные команды есть почти во всех поселениях. Хорошие команды в Истоминском, Ленинском сельских поселениях. А Большелогском их даже две – в х. Большой Лог и п. Реконструктор. Пока остались неохваченными только Грушевское и Мишкинское сельские поселения, но эту проблему мы решаем. Для грушевских ребят нашли замечательного тренера, профессионального футболиста из Новочеркасска. Ищем тренера и для будущей команды Мишкинского поселения. Думаю, это вопрос времени, так как глава поселения С.А. Делов тоже заинтересован в развитии детского спорта в поселении.

Кроме того, мы ведем картотеку всех юных футболистов Аксайского района (от 1995 – 1996 до 2001 года рождения), отмечаем успехи и достижения каждого, и лучшим будем давать путевку в большой спорт. Уже сегодня в нашей базе 475 ребят. Значит, 475 мальчишек удалось вовлечь в спорт и приобщить к здоровому образу жизни.

Юлия ФРОЛОВА.

Кубок Губернатора – опять в Аксае!

Сборная Аксайского района (1997 – 1998 годов рождения) заняла первое место на областном детско-юношеском турнире по футболу «Колосок», завоевав Кубок Губернатора. 10 июня Глава Аксайского района В.И. Борзенко поздравил победителей.

«Колосок» – пожалуй, самое значительное событие в мире областного детского футбола. Он дал путевку в большой спорт уже не одному поколению юных спортсменов. Не случайно именно на этих соревнованиях вручается переходящий Кубок Губернатора Ростовской области. В этом году «Колосок» проходил с 27 мая по 3 июня в Азовском районе (на Павлоочаковской косе) и собрал 43 команды – более 700 футболистов. Так что можно представить, как нелегко досталась победа нашим ребятам.

Тренер аксайской команды Л.В. Посиделов рассказывает:
– Соревнования проводились по комбинированной системе: на предварительном этапе – круговой, а в финале – кубковой. Мы провели семь игр, и при этом у нас не было ни одного поражения. Всего на турнире наша команда забила 18 голов, и только три мяча мы пропустили. Особенно отличился наш вратарь Дмитрий Касацкий, который признан лучшим вратарем турнира. Дима поймал почти все мячи в наши ворота, так что пять игр мы выиграли с «сухим» счетом (5:0 и так далее).

В полуфинале играли с Кагальницким районом, выиграли со счетом 5:3 по пенальти. Но особенно нелегко нам далась финальная игра с хозяевами турнира, Азовским районом. Это сильный соперник, мы уже не первый год боремся с азовчанами за лидерство, и на этот раз мы победили в упорной борьбе, со счетом 2:1 в нашу пользу.

Конечно, ребята молодцы, выложились по полной программе. Они пришли на турнир настроенные на победу – и победили!

Представители министерства по физической культуре и спорту Ростовской области (организаторы турнира) вручили команде переходящий Кубок Губернатора, а также комплект футбольной формы и мячи. А 10 июня, как было сказано выше, юные футболисты, их родители и тренеры были приглашены на торжественный прием к Главе Аксайского района В.И. Борзенко.

Поздравляя ребят, Виталий Иванович отметил, что, благодаря достижениям аксайских спортсменов, наш район хорошо известен не только в области, но и за ее пределами. Среди аксайчан были два чемпиона мира по велоспорту, серебряный призер чемпионата мира и чемпион Европы по греко-римской борьбе, чемпионы России по гребле. Так что и футболистам нашим есть к чему стремиться.

Но наш аксайский футбол уже успел заявить о себе: в 2004 году детская футбольная команда района заняла третье место на областном турнире «Кожаный мяч», а молодежная команда стала обладателем Кубка Губернатора Ростовской области на турнире «Молодежь Дона». В 2005 и 2006 годах детская футбольная сборная района занимала третье почетное место на областном турнире «Колосок», а два года назад впервые стала обладателем переходящего Кубка Губернатора на этих соревнованиях. И в этом году Кубок опять наш! В.И. Борзенко поблагодарил ребят за то, что высоко несут честь Аксайского района, тренеров – за неустанный беззаветный труд по воспитанию подрастающего поколения и, конечно, родителей – за то, что растят достойную смену аксайчан.

Затем Глава Аксайского района торжественно вручил каждому футболисту и их заслуженным тренерам Л.В. Посиделову и П.А. Морозову благодарственные письма и денежные премии от Администрации Аксайского района.

– Верю, что этих талантливых мальчишек ждет впереди еще немало побед и большое спортивное будущее, – отметил Виталий Иванович. – Талантливая молодежь – гордость и надежда нашего района.

В свою очередь ребята поблагодарили Администрацию Аксайского района в лице В.И. Борзенко за создание условий для развития молодежного спорта, а своих тренеров – за постоянную заботу и за то, что вели их к победе.

Системе здравоохранения – новый уровень!

Когда мы говорим: осуществление государственной политики в сфере здравоохранения, мы, работники системы здравоохранения, представляем конкретные задачи, над которыми и призвана работать вся сеть медицинских учреждений. Это сохранение и улучшение здоровья населения, сокращение его заболеваемости и смертности и, как следствие, увеличение продолжительности жизни.

Процесс укрепления и сохранения здоровья аксайчан многогранен, на него влияют самые различные факторы. И здесь главное – помнить, что все мы, медицинские работники, призваны работать на конкретный результат – улучшение состояния здоровья населения Аксайского района.

Повышение качества и доступности медицинской помощи невозможно без стабильного функционирования учреждений здравоохранения района.

Последствия экономического кризиса так или иначе, но отразились и на развитии социальной сферы ряда регионов России. Но в Аксайском районе продолжает сохраняться социальная направленность бюджета, и как следствие – расходы на сферу здравоохранения остаются стабильными. Все вопросы, связанные с укреплением материально-технической базы МУЗ ЦРБ Аксайского района, находятся на постоянном контроле органов местного самоуправления. И как результат – система здравоохранения Аксайского района признана одной из лучших среди сельских районов Ростовской области.

По итогам работы в 2009 году МУЗ ЦРБ Аксайского района присвоено первое место в рейтинговой таблице показателей среди 43-х районов области. Ее структурными подразделениями являются две участковые больницы, восемь врачебных амбулаторий и 21 фельдшерско-акушерский пункт, стоматологическая поликлиника. Из районного бюджета осуществляется финансирование отделения скорой помощи, отделений сестринского ухода, патолого-анатомического отделения, кабинета планирования семьи, социальных коек для сверхнормативного пребывания детей, оставшихся без попечения родителей, фельдшерско-акушерских пунктов, кабинетов по обслуживанию детей в детских дошкольных учреждениях. Две участковые больницы, восемь амбулаторий и стоматологическая поликлиника, работающие в системе обязательного медицинского страхования, финансируются в части расходов за оплату коммунальных услуг. Все остальные расходы на содержание подразделений учреждений здравоохранения Аксайского района осуществляются из средств обязательного медицинского страхования.

В 2010 году общий проект суммы расходов бюджета муниципального района на содержание учреждения здравоохранения составил 93215,1 тыс. рублей, областного бюджета – 3013,7 тыс. рублей. Часть доходов муниципальных учреждений здравоохранения формируется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Эти средства являются для нас не только дополнительным источником финансирования, но и позволяют учреждениям здравоохранения повышать уровень оплаты труда медицинских работников, укреплять свою материально-техническую базу.

Реализация долгосрочной программы «Развитие здравоохранения Аксайского района на 2010 – 2012 годы» позволяет вывести всю систему здравоохранения Аксайского района на качественно новый уровень. Проведенные экономические преобразования в системе здравоохранения муниципального образования стали прочным фундаментом для дальнейшего повышения качества медицинских услуг в Аксайском районе. По-прежнему особое внимание медицинскими учреждениями нашего района уделяется приближению качественной специализированной медицинской помощи сельскому населению, нацеленности системы здравоохранения на широкомасштабную профилактическую деятельность, повышение качества медицинских услуг и интенсивности лечения, повышение эффективности использования ресурсов системы здравоохранения. Предстоит еще решить ряд серьезных задач. Главное, что все наши начинания находят поддержку аксайчан, поддержку органов власти.

Поздравляю всех моих коллег с профессиональным праздником!

От имени всех аксайских медработников желаю жителям Аксайского района здоровья!

Д.В. БУРЦЕВ, главный врач МУЗ ЦРБ Аксайского района, кандидат медицинских наук.

Милосердие для всех

У Анны Васильевны Усачевой по-своему уникальная судьба. Казалось бы, ну что тут уникального. Далекий от фронта госпиталь, медицинская рутина, раненые. Да вот только пациенты – попавшие в плен враги. Непростая моральная дилемма для медработника.

Семья была небольшая, мама и ее дочка Аня, и хозяйство под стать – небольшой огородик и коза. Жили они тогда в небольшом селе Борисово, что находилось в шести километрах от города Череповца. Мама работала в колхозе, отчим умер. Население в селе было в основном женское, мужчин выбрала война. Грохотала она где-то далеко, а здесь, в вологодских лесах, близ студеной северной речки Шексна, было тихо. Но отзвуки войны доносились и сюда – похоронками, газетными сообщениями о бесчинствах оккупантов на захваченных территориях страны, о расстрелянных и повешенных, о сожженных заживо, об угнанных на чужбину в рабство тысячах и тысячах парней и девчат.

До здешних мест у фашистов сил добраться не хватило. Но все же Аня увидела их. Случилось это, когда, окончив седьмой класс школы, приехала в Череповец, где поступила в медицинский техникум. Шла по улице и вдруг увидела их, врагов. В растянувшейся по улице колонне шли мужчины с серыми лицами в замызганной одежде. А по бокам колонны с двух сторон шли наши красноармейцы с винтовками наперевес. Под Череповцом размещалось несколько лагерей военнопленных. Работали они на стройках города и еще где-то недалеко от города, куда ежедневно их доставляли под конвоем, а вечером таким же порядком возвращали в лагерь. Однако это была не единственная встреча Ани с пленными, но новые случились позже и в иной ситуации.

Окончив техникум, Аня получила направление на работу. Многие ее подруги ушли на фронт, стали работать в эвакогоспиталях. А Аня еще не достигла совершеннолетия, поэтому ее направили в Вологду медсестрой в детскую больницу. Не хотелось девушке уезжать так далеко от дома. Мама была в годах, и оставлять ее совсем одну в селе было боязно. Но что поделаешь, время военное, порядки очень строгие, приходилось работать там, куда послали. Но все же Аня не однажды просилась отпустить ее домой. И вот, когда на фронте обстановка несколько устоялась и наши перешли в наступление, на просьбу девушки откликнулись и ей разрешили вернуться в родные края. Но в селе работы по специальности не было, определилась она с местом только в Череповце. Но при расстоянии до села в шесть километров это все равно, что дома.

И тут-то она снова встретилась с немцами. Потому что госпиталь был необычный – для военнопленных немецкой армии. Одних из них, захваченных во время боев, доставляли прямо с фронта, другие попадали сюда из лагерей для военнопленных, которые находились под Череповцом. Эти, последние, были не раненые, а страдающие от простудных заболеваний. Не по нутру им пришлась русская зима: то грипп, то пневмония, то еще какая напасть. Все это были пациенты терапевтического отделения, куда определили Аню. Била фашистов наша армия в последнее время почем зря. Госпиталь располагался в бывшей школе, и все четыре этажа ее не пустовали. В некоторых палатах койки располагались в два яруса. Медицинский персонал, особенно врачи, был военный, но работали здесь и вольнонаемные, особенно младший персонал. Работы хватало всем. К слову сказать, располагался в Череповце и еще один госпиталь, но там лечили финнов, пленных еще с недавней финской войны.

А теперь как раз впору задать вопрос: а лечили ли немцы попавших к ним в плен наших солдат? Кто знает, были ли подобные госпитали в Германии или еще где-то? То, что были концентрационные лагеря, в которых пленных содержали в нечеловеческих условиях, то, что в таких лагерях обычным делом было всячески измываться над людьми, морить их голодом, часами держать на холоде, расстреливать, вешать, живьем закапывать в землю, сжигать в крематориях, о том знает весь мир. Но вот чтобы пленных кто-то где-то лечил, сами узники об этом не знают, история тоже об этом умалчивает. А у нас такие госпитали были. И тому есть живой свидетель, Анна Васильевна Усачева. Естественно, госпитали охранялись, правда, не очень тщательно. На проходной во дворе дежурил красноармеец, а иногда и просто вахтер, в виде закутанной в полушубок вольнонаемной женщины, и в вестибюле возле тумбочки с телефоном находился наш солдатик с винтовкой. Вот и вся охрана.

А что касается непосредственного контакта с немцами, это входило в обязанности медицинских сестер, которые занимали место за столом в коридоре, совсем как в обычных больницах. Анна Васильевна во время своего дежурства раздавала пациентам порошки и таблетки, делала уколы. Правда, для медсестры были сложны необычные имена больных. Но, для облегчения, в каждой палате из числа ее обитателей назначался санитар, который под присмотром сестры быстро раздавал кому что положено. На излечении находились не только немцы, лежали в палатах вместе с ними румыны и итальянцы, австрийцы, были еще националисты из Западной Украины – бандеровцы. Постепенно нарабатывались небольшие навыки в употреблении немецкого языка. Что поражало персонал – так это приверженность к порядку. Заходишь в палату, кто-то подает команду: «Ахтунг!» – все вскакивают. И – по стойке смирно. Немцы следили и за чистотой в палатах.

– Что их удивляло, – вспоминает Анна Васильевна в нашем с ней разговоре, – то это способ уборки помещений, мокрая тряпка, которой санитарка елозит по полу. Посмотрели, покачали головами, что-то полопотали по-своему и «изобрели» швабру. Этот санитарный снаряд значительно облегчил дело. Тем более, что обитатели палат сами стали их использовать, наводя чистоту. Помогали они и в другом – участвовали в раздаче питания. Кормили пленных по тем временам неплохо. Наши-то люди при существовавшей в стране карточной системе такого не видели. А у пленных в рационе и мясо, и рыба, и сахар, и даже сливочное масло, курящим выдавали сигареты.

– Анна Васильевна, – задаю я вопрос, – вот вы выхаживали солдат чужой армии, тех, кто пытался поработить нашу страну. Ведь это были наши враги! Какие чувства вы испытывали к ним?
– Видите ли, в чем дело. В том, больничном виде, какой они имели, люди эти не смотрелись солдатами. Раненые, температурящие, они были разные: приветливые и угрюмые, сдержанные, общительные и замкнутые… Война шла к концу, наши войска уже продвигались по германской территории, и многие беспокоились о своих близких, там, на своей родине, многое для них рушилось. Такими они и воспринимались. К тому же, долг медицинского работника лечить всякого страдающего от ран и болезней человека, независимо от того, русский он, немец ли. И потом, известно ведь, насколько отходчива русская душа, особенно женская.

Анна Васильевна выхаживала в Череповецком госпитале солдат немецкой армии. А в это время, далеко от этих мест, на фронте дрался с врагом уроженец архангельских мест Иван Васильевич Усачев. Начав с первого дня, солдат прошел многими дорогами жестокой войны, был тяжело ранен, отлежал в госпитале, где его тоже выхаживали русские женщины. Анна и Иван пока не знали о существовании друг друга. Но вот конец войне. Солдата Усачева направляют в офицерское училище, что располагалось тогда в Череповце. Пленных немцев начинают отправлять на родину, госпиталь для военнопленных опустел, надобность в таком лечебном учреждении отпала.

Как раз в это время медсестра Анна и бывший солдат Иван встретились. Они были молоды. Полюбили друг друга, сыграли свадьбу. Окончив училище, лейтенант Усачев вместе с женой отбыл к месту службы. Сначала это был Архангельск, через пару лет перевели в Петрозаводск, где располагался штаб военного округа, затем последовало новое назначение, в маленький приграничный с Финляндией городок, ибо Ивану Васильевичу теперь предстояло служить в пограничных войсках. Жене военнослужащего судьбой предназначено следовать за мужем, куда бы его ни направили. Но это не беда. Плохо другое: муж при деле, а супруге военнослужащего в маленьком гарнизоне нет работы. Вот и сидела Анна Васильевна без работы. Повезло ей немного только в последнем месте службы мужа. Освободилось в санчасти место медицинской сестры. Работала в медсанчасти, даже на курсах побывала, освоила работу лаборанта.

В 1960 году Иван Васильевич уволился в запас. Встал вопрос, где пускать корни. Сослуживец, аксайчанин родом, очень хвалил Аксай. Послушались совета. Поехали на Дон. И не пожалели. Все сложилось удачно. Вскоре получили квартиру. Иван Васильевич поработал на стекольном заводе, потом перешел на «Кардан», где трудился около двадцати лет, пока не ушел на отдых. Нашлось применение и для знаний и опыта Анны Васильевны. Работала в поликлинике, что располагалась на улице Гулаева, медсестрой, потом в поликлинике на улице Ленина, затем в лаборатории. Сын учился, вместе с ними жила и мама Анны Васильевны.

Далеко ушли годы войны. Пусть никогда не повторится это безумие, пусть на земле будет мир и спокойствие для всех людей, всех, какой бы они национальности ни были. Это самое главное. Так считает Анна Васильевна.

Виктор ПЕРЕЛАДОВ.

Гранты лучшим педагогам

Подведены итоги конкурсного отбора на получение денежного поощрения в рамках приоритетного национального проекта «Образование».
Среди обладателей президентского гранта – двое учителей Аксайского района.

10 июня Глава Аксайского района В.И. Борзенко провел прием победителей областных и всероссийских конкурсов педагогического
мастерства.

Одно из направлений приоритетного национального проекта «Образование» – поощрение лучших педагогов России «за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание». С 2006 года обладателями президентского гранта стали более 40 тысяч учителей России, в том числе 61 педагог Аксайского района. Но в этом году система конкурсного отбора претерпела изменения. Во-первых, сумма денежного поощрения учителей увеличилась вдвое: победители нацпроекта получат по 200 тысяч рублей. Во-вторых, теперь на муниципальном этапе педагоги представляют общественности и педагогическому сообществу презентацию результатов своей педагогической деятельности. И, кроме того, число получателей грантов стало меньше: в этом году в Ростовской области гранты получат только 30 педагогов (из 55 муниципальных образований). И поэтому особенно отрадно, что двое из них – педагоги Аксайского района: Е.В. Ястребинская и С.И. Гуров.

Е.В. Ястребинская мечтала о профессии педагога с детства и в школу пришла еще семнадцатилетней девочкой – работать пионервожатой. Сегодня Елена Валентиновна – учитель начальных классов гимназии № 3 г. Аксая, активный участник модернизации начальной ступени образования, именно она включила в учебный план курсы «Природа Донского края» и «Научно-исследовательская деятельность младших школьников». В 2008 году Е.В. Ястребинская была признана лучшим тьютором районной творческой группы по проблемам безотметочного оценивания учебных достижений младших школьников.

Учитель математики Октябрьской СШ С.И. Гуров – из семьи потомственных педагогов, в школу пришел по убеждению и уже более 30 лет трудится в образовании. О качестве работы Сергея Ивановича лучше всего говорят достижения его учеников: уже на протяжении ряда лет выпускники Гурова показывают результаты ЕГЭ по математике выше, чем в среднем по району. Кроме того, Сергей Иванович – автор пособия по математике «Элементы логики, статистики и вероятности» для учителей и учащихся 5 – 9 классов, которое используют в своей работе педагоги района и области. В 2009 году С.И. Гуров стал победителем районного фестиваля «Инновации в образовании».

На прием к Главе района были также приглашены лауреат премии Губернатора Ростовской области, учитель математики Аксайской СШ № 2 Н.Л. Аверкина и победитель областного конкурса «Учитель года Дона – 2010» в номинации «Педагогический дебют», учитель немецкого языка гимназии № 3 А.К. Кучеренко.

Надежда Леонидовна – педагог с 25-летним стажем, новатор и исследователь, автор программы элективного курса «Суд над кривыми», которая взята на вооружение многими педагогами области.

Андрей Константинович, несмотря на молодость и небольшой стаж работы, тоже успел ярко заявить о себе. Молодой педагог уже разработал три инновационных программы: «Занимательный немецкий» – для младших школьников, «Европейский этикет» – для учащихся среднего звена и спецкурс «Латинский язык и античная литература». Эти разработки и помогли ему завоевать победу на главном профессиональном конкурсе донских учителей.

Поздравляя педагогов, Глава Аксайского района подчеркнул: «Отрадно, что педагогическое сообщество нашего района по-прежнему высоко держит планку, в очередной раз доказывая высокий уровень профессионализма своих кадров. Замечательно, что в школу стали наконец-то приходить талантливые, энергичные молодые учителя. Уверен, что благодаря таким творческим педагогам образование района поднимется на новую ступень развития, выпуская во взрослую жизнь хорошо подготовленную, конкурентоспособную молодежь».

Виталий Иванович вручил педагогам благодарственные письма Администрации Аксайского района и денежные поощрения, а также объявил, что А.К. Кучеренко назначается стипендия Главы Аксайского района.

Юлия ФРОЛОВА.

Лето – не только отдых!

Около 130 юных аксайчан этим летом трудятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных на территории нашего района.

– Здравствуйте. Мои оба сына хотели бы поработать на школьных каникулах. Вот мы и обратились к вам…

– Я учусь в гимназии, и хотелось бы устроиться куда-нибудь работать не только в каникулы, но и после уроков…

– Можно я и в этом году буду работать в «Дружбе»!

Каких только просьб ребят и их родителей не услышишь в кабинете, в котором ведет прием инспектор по трудоустройству несовершеннолетних граждан Центра занятости населения Аксайского района Т.В. Долгополова?! Не секрет, что с каждым годом в нашем районе становится все больше подростков, обращающихся в Службу занятости за помощью в трудоустройстве.

– В 2009 году на время летних школьных каникул 297 несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет были трудоустроены Центром занятости на различные предприятия, в организации, учреждения нашего района. Всего же в прошлом году были трудоустроены 657 ребят, – рассказывает Татьяна Васильевна. – На выплату зарплаты несовершеннолетним гражданам из областного и районного бюджетов было выделено 1567,9 тысячи рублей.

Средняя заработная плата несовершеннолетних граждан – от двух до трех тысяч рублей. Те, кому от 14 до 16 лет, после школьных занятий имеют право работать не более 2,5 часов в день, а в период школьных каникул – не более 5 часов. Те, кому от 16 до 18 лет, после занятий в образовательных учреждениях работают не более 3,5 часов в день, а во время каникул – не более 7 часов.

Среди работодателей, которые трудоустраивают к себе молодежь: ООО ПКФ «Атлантис-Пак», ОАО «Аксу», ЗАО «Аксайская Нива», ООО «Аксайская земля», ООО ИКЦ «Барс», детский оздоровительный лагерь «Дружба», АРОФ «Детское творчество». Кем работают ребята? Курьерами, грузчиками, операторами на розливе воды, им по плечу и благоустроительные, и сельскохозяйственные работы.

Конечно, труд несовершеннолетних не настолько производителен, как взрослых. Предприятие, принимающее к себе на работу подростков, должно позаботиться о том, чтобы за ними был закреплен наставник. Работать с детьми – это намного ответственнее, чем трудоустраивать у себя взрослых.

– Руководство тех предприятий, которые заботятся о своем будущем, четко осознает: без продуманной кадровой политики завтрашнего дня предприятия просто может и не быть, – отмечает Т.В. Долгополова. – Трудовые ресурсы района формируются сегодня. И от того, как взрослые поддержат желание детей работать, напрямую зависит социально-экономическая ситуация в нашем районе через 10 – 15 лет, когда потребность в квалифицированных специалистах будет еще больше.

– Кто вам подсказал обратиться в Центр занятости? – спрашиваю у пришедших сюда подростков.

– У нас в школе был классный час, и учитель рассказала, что мы сами можем заработать себе деньги на карманные расходы.

– А мне подсказали родители.

– Я побывала на Дне профориентации в библиотеке и там узнала, что могу поработать в каникулы, а когда они закончатся – и после уроков в школе…

Начали рассказывать ребята наперебой. Как выяснилось из разговора, многие из них – из вполне обеспеченных по современным меркам семей. Почему же они так стремятся поработать в дни школьных каникул, после уроков?

– Хотим почувствовать себя взрослыми.

– Я сам в состоянии заработать себе на карманные расходы.

– А мне родители сказали, что прежде чем что-то просить у них для себя, надо самому знать, как деньги зарабатываются.

Рассказывают ребята, с интересом рассматривающие стенды, где размещены объявления о том, какие специалисты требуются на предприятия Аксайского района. Они, конечно, еще не оперируют такими понятиями, как «конъюнктура рынка труда», «динамика востребованности рабочих профессий». Но они уже сегодня точно знают: чтобы найти свое место в жизни, современный человек должен уметь многое, быть готовым, если на то возникнет необходимость, к смене профессии, профиля работы.

На начало июня Центром занятости населения Аксайского района были трудоустроены более 300 несовершеннолетних граждан, около 130 из них – это те, кто работает во время летних школьных каникул. И на сегодняшний день число ребят, обратившихся в Службу занятости с просьбой помочь устроиться на работу, превышает количество вакансий, которые предоставили предприятия для трудоустройства несовершеннолетних.

Неонила Полякова.

Миграционное законодательство – на контроле!

Наверное, это все же очень символично, что профессиональный праздник работников миграционной службы расположен в календаре рядом с Днем России. Ведь именно в ФМС каждый из нас получает самый важный в его жизни документ – паспорт гражданина России.

Взволнованные лица подростков, получающих паспорта. Они бережно держат в руках документ, подтверждающий, что вот они и стали совсем взрослыми – настоящими гражданами своего государства. Блестят слезы на глазах их родителей. Сколько раз доводилось наблюдать торжественное вручение сотрудниками Федеральной миграционной службы паспортов юным аксайчанам, и все равно эта церемония не может не трогать сердце.

– С чего начинается воспитание гражданственности у подрастающего поколения? Об этом можно спорить до бесконечности. Но несомненно главное: память о таком событии, как вручение паспорта гражданина Российской Федерации, остается с каждым из нас на всю жизнь, – замечает исполняющий обязанности начальника межрайонного отдела Управления ФМС по Ростовской области в городе Аксае Ю.А. Мамонтов.

– Юрий Анатольевич, сколько в этом году юных аксайчан впервые получили свои паспорта?
– Впервые получили паспорта граждан Российской Федерации около 200 человек. Всего же сотрудниками нашего отдела выдано за пять месяцев текущего года около 2700 паспортов граждан России, обменяно по истечении срока действия – свыше 1500 паспортов.

– Профессиональный праздник – это всегда еще и время подведения итогов. Какие направления деятельности вашей службы требуют сегодня особого внимания?
– Одной из первоочередных была и остается задача контроля за соблюдением миграционного законодательства. Мы постоянно совершенствуем систему информирования населения обо всех изменениях, которые происходят в этой сфере. Для решения этих вопросов мы тесно сотрудничаем с администрациями района и поселений, с руководителями различных предприятий, учреждений, с общественными организациями, в том числе и с казачеством. По итогам прошлого года лучшими в плане соблюдения миграционного законодательства признаны Ольгинское и Рассветовское сельские поселения, которыми накоплен немалый опыт по профилактике нарушений миграционного законодательства.

– С каждым годом нагрузка на сотрудников межрайонного отдела Управления ФМС по Ростовской области в городе Аксае увеличивается…
– И это действительно так, тем более, что в нашей службе идет постоянное внедрение информационных технологий, постоянно совершенствуется система контроля не только за миграционными потоками, за тем, насколько четко соблюдается миграционное законодательство на той или иной территории, но и за работой самих сотрудников миграционной службы. Не секрет, что от успешности решения кадровых вопросов напрямую зависит успешность деятельности любой организации, учреждения. Потому постоянное повышение уровня профессионализма сотрудников межрайонного отдела Управления ФМС по Ростовской области в городе Аксае – вопрос номер один. И здесь хочу сказать особые слова благодарности Л.В. Ткаченко, Ю.В. Лукинову, Н.Е. Ватутиной, Н.Ю. Короткой, Е.В. Овечкиной, Т.В. Косяковой за то, что они работают с молодыми сотрудниками, приходящими служить к нам. И поблагодарить за добросовестную службу О.Ю. Чайка, Е.Н. Белоножко, которые пришли работать в межрайонный отдел совсем недавно, но уже показали себя настоящими профессионалами.

– Что бы вы хотели накануне праздника пожелать своим коллегам?
– Успешной службы, здоровья, семейного благополучия, мира, счастья, добра!

Записала Неонила ПОЛЯКОВА.